सैन्य सेवा वेतन (MSP) भारतीय सेना सहित भारत में सैन्य कर्मियों को प्रदान किए जाने वाले वेतन का एक अतिरिक्त घटक है। यह सैन्य सेवा की कठिनाइयों, जोखिमों और मांगलिक प्रकृति की भरपाई करने के लिए है। एमएसपी का उद्देश्य सैन्य जीवन के उन अनूठे पहलुओं को पहचानना और पुरस्कृत करना है जिनकी मूल वेतन संरचना के माध्यम से पर्याप्त रूप से भरपाई नहीं की जाती है।
MSP को सशस्त्र बलों के भीतर रैंक और जिम्मेदारी के स्तर के आधार पर वर्गीकृत किया गया है। आम तौर पर, अधिकारियों को उनकी भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और अधिकार के स्तरों में अंतर के कारण जूनियर कमीशंड अधिकारियों (जेसीओ) और अन्य रैंकों (ओआर) की तुलना में अधिक एमएसपी प्राप्त होता है।
जबकि यह देखा गया है कि विभिन्न क्षेत्र और अशांत क्षेत्र में जोखिम और कठिनाई अधिकारियों के बजाय सैनिकों पर व्यापक रूप से प्रभावित होती है। इसलिए सभी रैंकों का एमएसपी बराबर होना चाहिए।
जेसीओ या अन्य रैंकों के लिए कम एमएसपी के पीछे तर्क अक्सर कैरियर की प्रगति, पदानुक्रमित संरचना और उच्च रैंक के साथ आने वाली बढ़ी हुई जिम्मेदारियों जैसे कारकों को जिम्मेदार ठहराया जाता है। अधिकारियों के पास आमतौर पर अधिक व्यापक प्रशिक्षण, शैक्षिक योग्यता और अधिक निर्णय लेने का अधिकार होता है, जो एक उच्च एमएसपी को उचित ठहराता है। एमएसपी में यह भेदभाव भारतीय सेना के लिए अद्वितीय नहीं है, बल्कि दुनिया भर के कई सैन्य संगठनों में आम है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन आयोग सहित विभिन्न समितियों की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए सटीक एमएसपी दरों और नीतियों को भारत सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो सशस्त्र बलों के कर्मियों सहित सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्तों की समीक्षा करती है। एमएसपी में परिवर्तन विभिन्न कारकों के आधार पर किया जा सकता है, जैसे मुद्रास्फीति, आर्थिक स्थिति और सैन्य सेवा की विकसित प्रकृति |
एमएसपी प्रदान करने के मामले में भेदभाव भारतीय सशस्त्र बलों में एक लंबा विवादित मुद्दा है, जो इसकी स्थापना के बाद से यानी 2006 में उठाया गया है।
जेसीओ और जवानों को MSP केवल 5200 रुपये मिल रहा है जबकि कमीशंड अधिकारियों को 15500 रुपये मिल रहा है।
“Voice of Ex-serviceman Society ” और अन्य संघों ने समान MSP की मांग को लेकर उच्च न्यायालय में कई अदालती मामले दायर किए हैं।